内定者向けの研修を提供する会社18選を紹介！成功させるための3つのポイントとは？

株式会社プロシーズでは、内定者向けの研修サービスとして「内定者パック」を提供しています。文章力アップの講座やビジネスマナー研修などがあります。

15万人以上が受講した高品質なeラーニングが受け放題な点や、わかりやすくリーズナブルな価格設定などが特徴です。クライアントの業種や企業規模を問わず、3,200社の豊富な導入実績を強みとしており、さらにアンケート実施による品質の向上にも努めています。

株式会社大塚商会では「ITでオフィスを元気にする」をモットーにさまざまな事業を展開しています。研修・人材育成のサービスでは、企業の状況に応じさまざまな教育コースや開催方式を用意しています。

30年以上にわたる豊富な実績を活かし、より効果的な研修を提供可能です。内定者研修では、入社後の職種理解や社会人としての基本マナーの学びにつながる研修を行っています。

「人と組織の未来づくりのためイノベーションを起こす」をモットーに、人材育成や教育研修支援の事業を展開しています。事業を通じ「成長の最適解」を追求し、クライアントや社会の発展に貢献したいと願っています。

ベンチャー企業や大企業に至るまで規模を問わずサービスを提供しており、内定者から経営幹部を対象としたさまざまな研修を手がけているのも魅力です。

SMBCコンサルティング株式会社では、金融分野以外におけるクライアントの経営課題解決を通じ、企業価値を高めるための事業を展開しています。企業を対象とした派遣型研修・ビジネスセミナーやeラーニングなどを幅広く手がけています。

内定者を対象とした研修も数多く実施しており、社会人としての心構えや考え方、基本動作などを身につけられる構成です。

ランスタッド株式会社では「あなたのビジネスに、ベストな人材を」を理念に人材派遣サービスを手がけています。クライアントときめ細かなヒアリングを行って、ニーズに最適なマッチングを実現させる点が大きな特徴です。

オフィス系や製造系・サービス系を中心にスタッフを派遣しています。実務面や福利厚生・スキルアップなど、派遣スタッフへのサポートも万全で、クライアントは自分の本来事業に集中できます。

株式会社アイルは、基幹業務システム「アラジンオフィス」などを開発するほか、社員研修を行う「アイルキャリアカレッジ」を運営しています。大阪と東京に教育施設を持ち、パソコンやビジネスに関する講座を開催中です。

「内定者向け研修講座」は、景気回復と団塊世代の定年による企業の新卒求人数増加・内定時期早期化を解決します。即戦力化・定着率アップなどを目的とし、入社前に内定者のITスキルを把握して、基本的な技術を教育します。

インターネット・アカデミー株式会社は、日本で初めて開校したWEB専門の教育機関です。2000年にはW3C（World Wide Web Consortium）に日本の民間教育機関として最初に加盟しました。

「内定者向けIT研修・教育トレーニング」では、入社前に会社や業務に対する理解を深め、仕事に対する意欲を高め、早期の戦力化を目指します。入社までに業務知識を得るためのフォローを希望する内定者の要望に応えます。

アデコ株式会社で提供する人材派遣サービスはあらゆる業種や職種に対応し、クライアントのもつ人材に関する要望にワンストップで応えています。無期雇用化の基準として「ハケン2.5」を採用しているのが特徴です。

期間制限の影響がなく継続活用できる転換型や、若年層・経験豊富な事務系の人材を派遣する付加価値型の無期雇用派遣サービスも手がけています。多様な人材ニーズに対応しています。

株式会社ウィルオブ・ワークでは、幅広い職種の仕事の紹介と就職の支援を行っています。派遣だけではなく、アルバイト探しや正社員への転職を支援するサービスも手掛けているのが大きな特徴です。

介護・保育系の分野で豊富な実績を持っている他、コールセンターや軽作業系、事務系など、女性の担い手が多い職種に強みがあります。ゼネラルリサーチが2020年に実施したアンケートでは、人材派遣会社のスタッフ満足度において堂々の1位を獲得するなどの実績も豊富です。

株式会社アイティ・アシストは、クライアントオーダーに対して、経験豊富なコーディネータがともに考え、最適な教育を実現しています。研修の企画からカリキュラム策定・募集案内作成・研修当日の運営・アセスメント・さらに効果を高めるための改善策提言までPDCAを回します。

内定者研修では、辞退者を出さない仕組み作りのため、内定者向けの各種イベントを通して、内定者同士や内定者と企業との関係構築をサポート可能です。

株式会社オージス総研は、大阪ガス株式会社を中心としたDaigasグループの一員です。いち早くITの可能性に着目した大阪ガスのシステム開発部が前身です。独立してからはグループの枠を超えて、システム開発・運用のさらなる効率化に貢献しています。

内々定者の入社意欲を高めるグループワーク、イノベーティブな思考法による課題解決力育成の研修などを実施しています。新卒採用に関わる各段階（内々定者・内定者・新入社員）の課題にあわせたソリューションを提供可能です。

株式会社プロジェクトアドベンチャージャパンは「子どもたちが毎日楽しく学校に通える社会に」「豊かな心を育てられる社会に」を願っています。アメリカのProject Adventure, Inc.とのライセンス契約を通して誕生しました。現在は大学生や社会人を対象としたプログラムも展開しています。

内定者向け研修では、同期・会社・将来につなげて入社前の不安を解消し、前向きなワクワクした気持ちへ変化させ、入社後の定着・早期活躍を促します。

株式会社アップナレッジは、各種研修とITサポートを通じて、ビジネスの拡大を支援しています。ExcelなどのOfficeソフトを始めとしたIT研修による業務効率や生産性の向上、リーダーシップ研修による組織の強化など、効果的な研修を提供可能です。

内定者向けの研修では、パソコンが苦手と感じている学生に対してOfficeソフト系の基本スキル習得を行います。「どこまでのスキルが要求されるのだろう」などの漠然とした不安を解消します。

株式会社PHP研究所ではPHP人材開発のサイトを立ち上げ、社員研修・人材開発・企業内教育などの事業を展開しています。中でも社員研修は、個人の能力開発と組織の風土開発で確実な変化を引き起こし、事業の発展に貢献する目的のもと行っているのが特徴です。

研修効果をより高める仕掛けや、受講者の仕事・職場の実態にあったプログラムの作成などを特徴とし、使命感の共有や関係の品質向上につなげています。

株式会社マイナビでは40年以上就職・採用活動を支援してきたノウハウを活かし、人事課題の解決を通じた強い組織づくりをサポートしています。展開する事業のひとつに研修・社員育成があり、内定フォローも採用活動の一環と考えた提案が可能です。

辞退防止や早期戦力化などの企業側の事情だけではなく、内定者が持つ不安を自信に変える側面も重視しています。内定者向けの研修に加え採用者対象の研修も実施しています。

トレノケート株式会社は、グローバルナレッジネットワークインク日本支社として設立されました。2001年のグローバルナレッジネットワーク株式会社への社名変更を経て、2017年に現社名へ変更しました。

「世界を変える人を育てる」をビジョンに、IT人材の育成を通じて社会に貢献しています。「自律を促す内定者のためのチームワークとコミュニケーション」では、全員で成果物を完成させる中で、協力の楽しさや難しさを体験・学習します。

バヅクリ株式会社は、組織心理学を意識した150種類以上の「仲間作りの社内イベント」を提供しています。メンバーの関係構築・ストレスケア・タレントマネジメント最適化などの組織の課題解決を図っています。

キャリアデザイン研修、仕事の進め方研修、多様性・相互理解ワークショップなどは、内定者向けに再構築可能です。「遊び」を採り入れたプログラムで、楽しみながら相互理解を深め、内定者同士のつながりを作り、内定辞退の防止や入社後の定着率の向上を目指します。

株式会社インソースは「あらゆる人が働く楽しさ・喜びを実感できる社会をつくる」を経営理念に掲げています。社会の求める教育・研修サービスをいち早く開発し提供可能です。

内定者向け研修では、入社への不安を解消するべく、あらかじめ必要になるスキルを提示します。待機中の期間を利用して習得して即戦力として活躍するための土台を作ります。内定者同士での親睦を目的としたプログラムも多く開発しているのも魅力です。