キャリアデザイン研修に定評のある研修会社18選！企業のメリットや選ぶ際のポイントを解説

株式会社キャリアネットワークは「キャリア研修」「ダイバーシティ」「介護と仕事の両立支援」などを中心にサービスを提供している会社です。

キャリアデザイン研修は「新入社員向け」「中堅社員向け」「シニア社員向け」などターゲットを細分化したプログラムが用意されています。キャリアの違いに応じて学べて受講者に響く内容です。

企業と学校向けに女性活躍コンサルティングと研修を行っているスリール株式会社です。女性の「子育て」と「仕事」の両立不安を解消して「子育てしながらキャリアアップ」できる人材はもちろん、組織の改革・育成を行っているのが特徴です。

体験・疑似体験を組み込み、意識をガラッと変える研修プログラムを通して女性の長期的なキャリアの形成をサポートしています。TV・新聞・雑誌などのメディア掲載も豊富な注目の会社です。

東京と名古屋に拠点を展開し企業向け研修とコンサルティングを行っている会社です。代表の余語まりあ氏はTV・新聞・雑誌・WEBなどのメディアに登場する機会も多く、著書も複数出版している注目の人物です。

「働く女性のためのキャリアデザイン研修」など女性向け研修の選択肢が多くあります。人材育成の仕組みを「内製化」するサポートが可能な点が特徴です。

株式会社ベクトルは、人と組織の成長を人事の領域から協力に支援するコンサルティング会社です。豊富な人事制度・人事戦略コンサルティング実績を活かした、効果を実感できるコンテンツが用意されています。

知識の提供だけではなく行動に結びつく実践的な研修スタイルが特徴的です。キャリアデザイン研修においては、若手・中堅・シニア向け、定年後や65歳雇用を前提にした方まで、幅広い階層別に豊富なメニューを提供しています。

企業の人材育成を支援している株式会社ラーニングエージェンシーです。13,000社を支援してきた実績があり、階層ごとの課題・能力に沿った内容で研修を実施しているのが特徴です。

キャリアデザイン研修に関しては若手向けに用意されており、漠然とした将来を描いている方にキャリアの方向性を決めるためのポイントを伝えます。仕事へのモチベーションを上げ、意欲的に取り組めるようサポートしています。

キャリアアセットマネジ株式会社は人材育成サービスを提供して30年の実績があります。研修の実施満足度が94％、リピート率は90％と高い数字を誇っているのも特徴です。

研修日だけではなく研修後のフォロー・効果検証を行っており、継続トレーニングを通して「行動定着」につなげている点が魅力です。研修が無駄にならずしっかり身に付けられます。キャリアデザイン研修では「シニア」「女性」など、属性に応じた研修が受けられます。

「人づくりの講師」として活躍する五十嵐氏が代表を務める会社で、企業研修をはじめ官公庁・自治体職員研修も多数行っています。

キャリアデザイン研修のプログラム数が多いのが特徴です。「40代後半〜50代向け」「60〜65歳向け」「女性30代40代向け」「ワーキングマザー向け」など、属性にあわせた内容が研修効果を上げています。

1967年に創業し東京の本社をはじめ北海道から九州まで全国に拠点を展開しています。社員研修やキャリアカウンセリングなど、キャリア形成を支援する事業を行っている会社です。

日本マンパワーではワークショップを中心とした独自のキャリア支援システム「CDS」を開発して「女性向け」「40代向け」に提供しています。30代〜40代前半向け「セルフマネジメント研修」や50代向け「キャリア＆ライフプラン研修」などのプログラムを用意しています。

株式会社ワークハピネスでは、人材育成研修と組織開発コンサルティングを通して経営戦略の実行を支援しています。人材育成・社員研修は動機づけを与えて、本質からの変化や自律的で変化を楽しめる人材の育成が目的です。

時代の変化と共に変化する価値観・社会環境、世代にあわせたさまざまなテーマを設定しています。同世代の同じ悩みを抱える仲間との対話と内省する場が設けられており、自身の可能性やキャリアの視野を広げるようにサポートしています。

京都市に本社を構え「キャリア形成」「生産性向上」「働き甲斐」の3つの領域から人材育成を支援します。社内研修・公開セミナー・コンサルティングなどを提供可能です。

代表の藤井氏をはじめ全社員が女性で、講師にも経験豊富な女性講師がずらりと並んでいます。「女性リーダーの排出」など女性活躍支援プログラムも豊富に揃っており「女性リーダーのためのキャリアデザイン研修」もあります。

キャリアデザイン研修、ライフデザイン研修、確定拠出年金投資教育などを行っている会社です。特に40代半ば〜50代のビジネスマンに向けて今後のキャリア構築とライフ・マネープランなどを学ぶサービスを中心に提供しています。

講師はキャリアカウンセラー資格・CFP資格・EQプロファイラー資格を保有しており、キャリア・お金・感情の総合的な視点からのアドバイスが可能です。

株式会社富士通ラーニングメディアは総合人材育成企業として、ITスキルからヒューマンスキルまで2,800以上のコースを用意しています。自分にあった内容を選べて、企業のニーズにあわせた研修のカスタマイズも可能です。

キャリアデザイン研修に関しては、中堅社員・中高年社員向けに加え、女性社員向けの研修が用意されています。キャリアデザインの考え方、女性がキャリアを築くうえで意識しておきたいポイントを学べます。

京都と東京に本社を持つ株式会社PHP研究所では、人材育成サービス「PHP人材開発」を提供しています。階層別教育では、すべての階層を真のリーダーと導いて人間力を磨き、組織を活性化して組織風土を変化させます。

学ぶ方法も、公開セミナー・講座、講師派遣、通信教育、eラーニングなど、幅広い方法から選択可能です。新入社員を育成するためにOJT研修、フォローアップまで提供し、新入社員が育ちやすい環境づくりをサポートします。

創業33年間「時代は変わってもビジネスゴールにつながる卓越したパフォーマンスを現実のものにする」と掲げ続け、必要なサポートを行っている会社です。営業力の強化、組織変革推進、新任管理者強化など、人や組織の成長を目的としたさまざまなプランを提供可能です。

OJT研修に関しては、新人営業担当者と指導者の育成を目的としたプランがあります。営業部長向けにも内容を把握し、組織ぐるみの育成体制を目指します。

人材ビジネスを中心に、1人ひとりのキャリアに寄り添ったサービスの開発・提供をしているマイナビ株式会社です。さまざまなオリジナル研修を通して人材育成をサポートしています。

筑波大学からの学術的な知見に基づいて設計されたキャリアデザイン研修を、20代〜30代の若手社員・中堅社員を対象に行っています。自己理解を深めて進みたい方向性がイメージできるようになり、将来の姿を思い描いて実現に向けたアクションプランを立てられるようにサポート可能です。

日本生産性本部では、テーマ別・階層別に幅広い研修・セミナーを提供しています。豊富な経験を活かし、個別企業の経営課題解決に向けたオーダーメイドの研修プログラムを実施しているのが特徴です。

キャリアデザイン研修に関しては、長期にわたって働き続けられるよう、自分の経験・スキルを客観的に整理・分析します。職種・年齢に関係なく、すべての働く女性を対象にしたキャリアデザイン研修もあり、主体的なキャリア形成意欲を育めるようサポート可能です。

本社は東京ですが全国各地にオフィスがあり、人材育成支援・手帳・出版の3分野でよりよい未来をしている会社です。人材育成事業では、さまざまな手法で学びの場を提供しています。

20代前半からシニアまでの年代別、キャリア自律支援を目的としたキャリアデザイン研修も用意されています。大きな変化も視野に入れた未来を洞察しながら、自分らしいキャリビジョンをデザインし、実現していく力を身につけるよう支援可能です。

講師ビジョン株式会社は、主に研修内製化を考えている企業の方を対象に、社員ひとりの育成能力を強化する支援を行っている会社です。限られた時間を有効活用し、成果を出せるよう現場に即した育成力・指導力の強化研修を内製プログラムで提供します。

若手を主体的に動かしていけるよう、担当する方には時短OJT研修を提供しています。新人に早く一人前になってもらいたい、教える時間がないなどの指導者の悩みを解決する内容です。伝えたい知識をうまく教える技術も学べます。