- 実践主体
- 講義と演習プログラム
- 消費者・顧客に視点を置いた研修内容
内定者〜3年目の若手社員の離職率に悩まれている人事担当者のお悩みを解決します。
離職の原因は、個人の資質に起因する以上に組織環境に多くの問題が潜んでいます。そのため個人研修をいくら行っても根本的な問題解決には至らず、まずは組織環境に目を向けることからスタートします。
1.組織が機能する様その環境づくり
2.社員が成長できる仕組みづくり そして
3.社員のスキルアップのための研修と合わせ、マインド系の研修も行っていきます。
- 会社特色
- ノウハウが充実メニューが豊富オーダーメイド可
- 開業年「.(年)」
- 得意業界
- 全般
- 研修特色
- 内容が濃い
- プログラム
- ラーニング・スキルロジカル・スピーキングその他
- 料金例「1プログラムあたりの料金例.(円)」
- プログラム例
- 研修実績
- 備考
対応地域
実績・事例
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海外生産の食品の日本国内での商品化及び販売
——- 業種
- 情報非公開
- 地域
- 情報非公開
- 規模
- 情報非公開
海外生産の食品を輸入、商標を取得し日本国内で商品化から販売にいたるまでをサポート。
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海外市場におけるメーカーと現地小売業とのカテゴリマネジメントのサポート
——- 業種
- 情報非公開
- 地域
- 情報非公開
- 規模
- 情報非公開
国内メーカーの海外法人と現地小売業とのカテゴリマネジメントの取り組みへのサポート依頼を受け、5回の現地出張を交えアドバイスとサポートを行う。
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メーカーの開発部門,営業部門の担当者育成と部門強化
——- 業種
- 情報非公開
- 地域
- 情報非公開
- 規模
- 情報非公開
NBメーカー,OEMメーカーなど、開発,営業の両部門に特化した社員研修を実施。開発部門スタッフや営業担当者と一緒に役員の方々も参加。
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メーカー営業の“営業力アップ”
——- 業種
- 情報非公開
- 地域
- 情報非公開
- 規模
- 情報非公開
消費者視点の研修プログラムにより、商品が売れるために必要な知識を習得し、スキルもアップ。
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“自己啓発”が“部下の育成”を行うための第一歩
——- 業種
- 情報非公開
- 地域
- 情報非公開
- 規模
- 情報非公開
リーダー・管理職も部下と一緒に研修を受講してもらうことで、部下に求められる知識やスキルを知り、自らも習得することで的確な“部下の育成”が出来るようになります。