Officeうりずん社会保険労務士・行政書士事務所

就業規則は従業員とのトラブルを未然に防ぐ為だけにあるのではありません。従業員のモラール(やる気)、モチベーションアップ、すなわち会社発展にも大きくかかわってきます。労働環境の整備も同時に必要となってきますので腰を据えて臨みましょう。

就業規則作成までの一連の流れと致しましては以下のようになります。

? 現状確認(先ずは貴社の実態、問題点、要望を丁寧にヒアリングさせていただきます。ヒヤリングの回数は概ね３回〜５回、遠方の方は電話、Zoom等での打合せとなります。)

? たたき台の提案(?のヒアリングを受けて貴社にあった就業規則を作成してご提案致します。)

? 詰めの細部検討(?で作成した就業規則を事業主、経営担当者現場責任者等と内容を詳細を検討し必要箇所があれば修正致します。)

? 従業員へ説明(過半数労働代表者の意見を聞きます。従業員のへの説明も行います。)

? 労働基準監督署への届出(就業規則を正副二部作成いたしまして、一部は提出、一部は御社控えとして製本を行い、Word、PDFデータと合わせて納品致します。その他規定等もデータお渡し致します。)

ご予算に応じて柔軟に対応いたしますのでお気軽にご相談下さい。