【助成金・就業規則なら】坂の上社労士事務所

当事務所の人事労務サービスと特徴をご案内致します。

＜１．アドバイザリー＞
➊法改正、助成金情報は随時ご提供（現在、1カ月に２〜４回のペース）
❷労務リスク予防、問題社員対策に精通
❸他社事例や当事務所独自の見解を踏まえたアドバイスも積極的に実施
❹不正競争防止法など他の社労士が対応できない分野も対応可
❺当事務所代表は原告として民事訴訟の実務経験もあり。他の社労士にはない知見や経験に基づいたアドバイスが可能
❻給与計算、年末調整など、実務面のご相談も対応可
❼ZOOM、Skype、LINEなどを活用し、オンライン面談も実施中（遠隔地対応・全国対応可）

＜２．コンサルティング＞
➊経験豊富な助成金コンサルタント在籍。厚生労働省所管の助成金だけでなく、地方自治体独自の助成金も積極活用。助成金はメリットだけでなくリスクやデメリットも確実にご説明
❷就業規則のプロ。３００社以上の作成・改定実績あり。企業ニーズを最大化する当事務所独自の就業規則をご提案
❸契約書関係（雇用契約書、業務委託契約書、秘密保持誓約書）などの作成・改定も得意分野
❹人事制度改革は、従業員の行動やプロセス評価も踏まえた、人材育成と業績向上を主眼とする成果主義人事制度をご提案。ご要望に応じて、助成金活用や労務リスク対策も加味した総合コンサルティングを実施

＜３．アウトソーシング＞
➊ＭＦクラウド公認社労士、ジョブカン認定アドバイザー、外国人雇用管理主任者在籍
❷ＩＴ・クラウド・電子申請をフル活用
❸テレワーク、ペーパーレスのニーズを実現
❹現在、5名〜500名規模の企業様のアウトソーシングを承っております。
❺給与計算、社会保険手続などの実務実績が豊富