Yuuki社会保険労務士・AFP事務所

Yuuki社会保険労務士・AFP事務所は社会保険労務士・AFP(アフェリエイティッド ファイナンシャルプランナー)業務のお客様からの依頼を請け負う事務所です。
　昨今、社会保険事務所や、ハローワークへの提出書類が安価なソフトで作成できる時代となっていますが、本当にその提出書類は正しく作成出来ているのでしょうか？
　もしも、標準報酬月額算定基礎届が間違っていれば、社長や会社で雇っています従業員の年金が減ってしまいますし、業務外の傷病で勤務することが出来なくなった場合は標準報酬日額の2/3の給与の補填が受けられる傷病手当金の申請を知らないと受給を受けられなかったり、雇用保険の加入手続きを間違えば、従業員が失業保険を適正に受給できず、労災保険の申請が出来るものを申請していなければ自腹で病院代を支払ったりと、損をしている会社が多く見受けられます。
　そして、働き方改革の進む時代に適した就業規則を作成しておかないと、社長と従業員のトラブルが発生し企業存続が危ぶまれますので、リスク回避型就業規則の作成が急務となっております。
　また、受け取ることが出来る助成金があるのに、税理士には顧問契約していらっしゃるが、社会保険労務士に顧問契約していないばかりに、助成金の情報を得ることが出来ずに、損をしている会社や個人事業者も多くいらっしゃる時代です。
　煩雑な書類作成や、労働リスクから解放され、より会社の発展に尽力するために、まずは当事務所へご相談してみませんか？

1．労働社会保険の適用、年度更新、算定基礎届
　法改正の多い労働社会保険の諸手続きについて、適切に処理することにより、会社の負担を軽減することができます。
2．各種助成金の申請
　国の政策として、雇用や人材の能力開発等に関する助成金がございます。
助成金の受給対象となるかといった相談や、煩雑な申請手続を適切に行い、会社の発展を支援します。
3．労働者名簿、賃金台帳の調製
　法定帳簿である労働者名簿及び賃金台帳は、記載事項に不備がある場合、罰則の適用もあります。これらを適正に調製していきます。
4．就業規則・36協定の作成・変更
　法改正に対応した就業規則、また、労働環境にしっかりと配慮した労使協定（36協定）の作成・見直しを支援します。
5．人事・賃金・労働時間の相談
　豊富な経験に基づき、企業や職場の実情に合わせた人事、賃金、労働時間に関するご提案をします。
6．給与、賞与の計算
　煩雑で複雑な法律に準拠した給与、賞与計算をアウトソーシングした方が、人件費削減につながります。適切かつ、正確な給与、賞与計算を行います。
7．会計業務
　パソコンソフトによる会計帳簿の作成の仕方、簿記の知識をお教え致します。
また、記帳代行業務も受け付けております。

1．顧問契約不要で、ご依頼いただけます。
　Yuuki社会保険労務士・AFP事務所では、顧問契約せずとも、「必要なときに」・「必要な分だけの」サービスを提供する、料金体制を導入しています。
2．全国対応可能
　Yuuki社会保険労務士・AFP事務所では、全国の社会保険、労働保険及び労働問題のことでお困りの方からのご依頼を承ります。
地域の制限を超えたサポートをさせていただきたいと思っております。
どうぞ必要な分だけ必要なときにご依頼下さい。
3．迅速な手続き
　数多くの社会保険・労働保険・労務手続は、時間、場所の制約を受けずどこでも行うことが可能な時代です。
正確かつ迅速な手続対応は、当事務所の強みです。