トラスト・パートナーズ社労士事務所

＜経営理念＞

「労使共に人生が豊かになる職場を増やす」


＜ビジョン＞

1．職場の定義を変える
「ただ働く場所」から「人生を豊かにする場」へ変え、労使共に人生が豊かになる職場を増やします。

2．持続可能な成長
クライアント企業の持続可能な成長をサポートし、社会全体の発展に貢献します。

3．革新と進化
組織の革新と進化を支え、新たな価値を創出します。


＜ポリシー＞

【信頼】
クライアントとの信頼関係を最優先にし、誠実かつ迅速な対応を心掛けます。

【挑戦】
最適な解決策を提供していくため、新しい課題にもワクワク感で挑戦します。

【創造】
常識に囚われず創造的なアプローチで、持続可能な成長と改善を目指します。


＜代表者プロフィール＞

□代表: 岸本　貴史

□資格: 特定社会保険労務士、ビジネス＆エグゼクティブコーチ

□経歴・実績:

大学卒業後、一般企業会社で人事の仕事を経験。

その後、社会保険労務士法人へ転職し、社会保険労務士の仕事の基礎を学ぶ。

在籍中に社会保険労務士及び特定社会保険労務士の資格を取得し、100社以上の顧問社労士として活動。

在籍5年目からは、リーダーとしてメンバーの採用、育成、評価などのマネジメント業務を担当。

その後、これまでの経験と知識を融合させながら、より複雑化する人事課題の解決ニーズに対応するため、トラスト・パートナーズ社労士事務所を開業。

□専門誌掲載やセミナー開催:

・職場環境づくりの教科書（専門誌掲載・セミナー）
・戦略的人材開発の教科書（専門誌掲載）
・好循環組織づくりの実践法（専門誌掲載・セミナー）
・労使協調型！売上計画の作成＆活用法（専門誌掲載）
・貢献度連動型★給与体系設計講座（セミナー）
・情熱喚起型★経営理念策定講座（セミナー）
・総合対応型★ハラスメント対策講座（セミナー）
・脱・強制型★人材活性実践講座（セミナー）

など

■人事労務管理サポート
■採用・定着支援
■組織開発

■人事労務管理サポート
・就業規則の作成や見直し
・労働問題の解決や予防
・労使トラブルの相談対応
・労働基準監督署の調査対応
・社会保険手続き
・正確な給与計算のサポート
・評価制度や報酬制度の設計
・職務分析と職務評価の実施

■採用・定着支援
・採用計画の策定
・効果的な採用戦略の立案
・求人広告の作成や修正
・面接の実施と評価
・新入社員の早期戦力化支援
・従業員満足度の向上策
・従業員のキャリア開発支援

■組織開発
・組織の現状分析
・改善策の提案と実行支援
・マネジメント研修の実施
・リーダーシップ研修の実施
・コミュニケーションスキル向上施策
・チームのパフォーマンス向上施策