- 法的対応と実務経験に基づく的確なアドバイス
- 信頼と共感で築く職場環境改善のプロフェッショナル
- 経営者と従業員の双方をサポートする人事労務の専門家
トラスト・パートナーズ社労士事務所について
<経営理念>
「労使共に人生が豊かになる職場を増やす」
<ビジョン>
1.職場の定義を変える
「ただ働く場所」から「人生を豊かにする場」へ変え、労使共に人生が豊かになる職場を増やします。
2.持続可能な成長
クライアント企業の持続可能な成長をサポートし、社会全体の発展に貢献します。
3.革新と進化
組織の革新と進化を支え、新たな価値を創出します。
<ポリシー>
【信頼】
クライアントとの信頼関係を最優先にし、誠実かつ迅速な対応を心掛けます。
【挑戦】
最適な解決策を提供していくため、新しい課題にもワクワク感で挑戦します。
【創造】
常識に囚われず創造的なアプローチで、持続可能な成長と改善を目指します。
<代表者プロフィール>
□代表: 岸本 貴史
□資格: 特定社会保険労務士、ビジネス&エグゼクティブコーチ
□経歴・実績:
大学卒業後、一般企業会社で人事の仕事を経験。
その後、社会保険労務士法人へ転職し、社会保険労務士の仕事の基礎を学ぶ。
在籍中に社会保険労務士及び特定社会保険労務士の資格を取得し、100社以上の顧問社労士として活動。
在籍5年目からは、リーダーとしてメンバーの採用、育成、評価などのマネジメント業務を担当。
その後、これまでの経験と知識を融合させながら、より複雑化する人事課題の解決ニーズに対応するため、トラスト・パートナーズ社労士事務所を開業。
□専門誌掲載やセミナー開催:
・職場環境づくりの教科書(専門誌掲載・セミナー)
・戦略的人材開発の教科書(専門誌掲載)
・好循環組織づくりの実践法(専門誌掲載・セミナー)
・労使協調型!売上計画の作成&活用法(専門誌掲載)
・貢献度連動型★給与体系設計講座(セミナー)
・情熱喚起型★経営理念策定講座(セミナー)
・総合対応型★ハラスメント対策講座(セミナー)
・脱・強制型★人材活性実践講座(セミナー)
など
事業内容
■人事労務管理サポート
■採用・定着支援
■組織開発
取扱い業務・サービス
■人事労務管理サポート
・就業規則の作成や見直し
・労働問題の解決や予防
・労使トラブルの相談対応
・労働基準監督署の調査対応
・社会保険手続き
・正確な給与計算のサポート
・評価制度や報酬制度の設計
・職務分析と職務評価の実施
■採用・定着支援
・採用計画の策定
・効果的な採用戦略の立案
・求人広告の作成や修正
・面接の実施と評価
・新入社員の早期戦力化支援
・従業員満足度の向上策
・従業員のキャリア開発支援
■組織開発
・組織の現状分析
・改善策の提案と実行支援
・マネジメント研修の実施
・リーダーシップ研修の実施
・コミュニケーションスキル向上施策
・チームのパフォーマンス向上施策
会社情報
- 会社名
- トラスト・パートナーズ社労士事務所
- 業種
- 士業:社会保険労務士
- 代表者名
- 岸本 貴史
- 郵便番号
- 589-0005
- 所在地
- 大阪府大阪狭山市狭山2-1050-203
実績・事例
-
就業規則の整備
―― 労働トラブルを未然に防ぎ、安心して働ける環境を!- 業種
- 医療業界
- 地域
- 情報非公開
- 規模
- 30人~50人
<当初の課題> 職場のルールが曖昧であることから、従業員間のトラブルや認識のズレが頻発していました。また、法令遵守に対する不安も抱えており、労働環境の改善が急務となっていました。
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顧問社労士:50〜100人の製造業
―― 離職率低下と採用力強化への準備- 業種
- 製造業
- 地域
- 情報非公開
- 規模
- 50人~100人
<当初の課題> 従業員の離職率が高く、人材の確保が難しい状況にありました。特に、労働環境や労働条件に対する不満が離職の原因となっていました。
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顧問社労士:10人未満の一般小売業
―― 従業員増加により増えつつある労務トラブルへの対策- 業種
- 一般小売業
- 地域
- 情報非公開
- 規模
- 10人未満
<当初の課題> 従業員数が増加する中で、労務トラブルが頻発し、職場環境や生産性に悪影響を及ぼしていました。特に労働時間管理や就業規則の不備からくるトラブルが顕著でした。