プライムキャリア株式会社

新卒で電機メーカーに入社。半導体営業企画を経験し、仕事の基本を身につけた。その後、航空会社に入社。国際線CAとして東京・ロンドンにて13年間乗務。接客対応、クレーム対応を身につける。その後結婚式場入社。教育担当として入社するも、教育する前に社内での人間関係構築のため婚礼・ゲストリレーションなど現場を経て人事を9年経験。
採用・教育を担当していたが採用ばかりに力を注ぎ、育成が疎かになっていた。その結果採用したものの退職者が相次ぐ。そこで特に育成に力を入れ、社員教育を内製化し、新卒が新卒を育てる組織づくりを行う。また、採用では欲しい人材にこちらからアプローチする採用活動に改善。社員定着率アップとお客様から選ばれる企業に変化した。
その後、培ったノウハウを体系化しスタッフ採用と育成を両輪で動かすサポートを行っている。実践と定着までのサポートでは、実践報告とフィードバックを直接定期的に行い、受けっぱなしの研修にならないような仕組みづくりをしている。登壇回数500回以上、のべ10,000人以上を育成指導。

採用支援（コンセプト決め、母集団形成、情報提供サポート、面接見極め質問づくり、内定者フォロー）
育成研修（リーダー育成研修、新入社員研修、コミュニケーション研修、ハラスメント防止研修、接客研修など）