尾花社会保険労務士事務所

私どもの事務所では、一専門家の域を脱し、企業発展のためのベストパートナーになることをミッションと考えています。士業の業界では、サービスを提供する専門家とそれを受ける お客様との立場が逆転し、お客様が遠慮しながらサービスを受けているということも 耳にします。

これではたとえ簡単な事案だとしても正確に理解しづらいということがあるので はないでしょうか？この場合、専門家として本当にお役に立っているとは言えません。

そこで我々は、先生というよりもパートナーとして同じ目線で考え、問題を解決に導いていくことを心掛けております。我々が知り合える有益な情報を多くの方と共有し、そして経営にお役立ていただくことが、専門家の存在意義であると考えております。お客様が何に困り、どういう状況にあるのか、しっかりお聞きした上で、最善の解決策、サービスをご提供しております。

また経営上の多様なニーズへお応えするため、弁護士・税理士・司法書士・行政 書士など独自のネットワークにより、信頼できる体制を構築しました。相談先がわからないお悩みでもお気軽にお知らせ下さい。

社会保険労務士は、人事労務の専門家という立場ですが、実際は何をやってくれるのかイメージしづらいと言われます。


「社会保険の手続代行」「年金相談」だけと思っている方も多く、結構誤解されているようです。


詳細は、以下のサービス内容をご参照いただければ幸いです。

１．人事労務アウトソーシング

（１）労働保険・社会保険の諸手続
・従業員の資格取得・喪失手続
・労働保険料の申告、社会保険の算定基礎
・その他全般（傷病手当金、出産、育児、労災等）

（２）労働諸法令の遵守
・法律相談
・労使協定の締結
・裁量労働、変形労働時間、フレックス制の導入
・安全衛生体制の整備等

（３）給与計算、年末調整
・勤怠管理
・割増賃金計算
・賃金相場、手当基準

（４）法改正対応

２．人事労務リスクマネジメント

（１）労働条件通知ほか
・雇用契約書
・誓約書、身元保証、秘密保持、警告書等


（２）サービス残業対策

（３）就業規則の整備
・理論武装
・法令遵守
・社内ルールの明確化、制裁・懲戒

（４）労使トラブル
・採用、賃下げ、退職勧奨、解雇、無断欠勤、長期療養、金銭着服、残業代請求、精神疾患　etc

３．人事労務コンサルティング
（１）賃金制度・評価制度の導入、運用支援
・年俸制の導入
・職能資格制度の導入
・目標管理制度の導入
・賞与、退職金制度の導入