大林社会保険労務士事務所

この度は弊所プロフィールをご覧頂きありがとうございます。

当事務所はサービス業・製造業・飲食業をはじめ、社労士業界でも
随一の労務管理難易度といわれる運送業にも精通しております。
日々企業様から頂く、多種多様な相談事案から導き出される、
１社にしかない答えを積み重ね、ここまで成長して参りました。

「労務管理」という言葉は非常に曖昧で、誰が、何を、いつまでに、
どのように行えばよいのか、明確な指針をお持ちになっている企業は
珍しいのではないでしょうか？
また逆をいえば、課題が明確で、その優先順位が定まっていたとしたら、
対応に向けて行動する気力が湧いてくるのではないでしょうか？
更にそこへ専門家の視点と腹に落ちる解説、即実戦可能な具体策が加われば、
安心して本業に専念できるのではないでしょうか？

企業の使命は利益を上げることです。決して労務管理で100点をとることではありません。
先の見えない今の時代だからこそ、安心して本業に専念してもらいたい。
大林社会保険労務士事務所は、お客様の悩みを受け身で対応することは致しません。
企業の抱える労務問題を明快にコンサルティングし、先行先導して解決までお付き合いします。

人には言いづらいヒトの悩みや会社の恥を共有し、共に歩んでいける社労士でありたい。
垣根無く何でも話せる「相棒」のような存在でありたい。
そんな思いで皆様からの相談を今日も受け続けております。

１．労務コンサルティング
■労務適性診断（課題の明確化・優先順位設定）
■労務環境改善プランの立案・ご提案
■日常労務相談（迅速回答いたします）
■社会保険料最適化プランのご提案
■労働基準監督署からの是正勧告立会・解決指導
■社会保険総合調査（年金事務所呼び出し）への立会・解決指導
■未払残業代対策のご提案
■完全オーダーメイド就業規則・給与規程の策定
■問題社員への各種対応書面作成
■雇用契約書・労働条件通知書の見直し、雛形作成

２．事務手続アウトソーシング
■社会保険・労働保険諸手続き（電子申請にて迅速対応いたします）
■36協定・一年変形等の労使協定書作成（更新期限管理サービス付）
■算定基礎届・賞与届・労働保険料年度更新
■給与計算代行
■ハローワーク求人票作成代行（更新管理サービス付）

３．その他無料サービス
■社会保険料変更時の個人別通知サービス
（毎年３月他、年齢による変更、給与変動に応じ実施）
■現行給与の最低賃金法適合チェック（毎年10月実施）
■マイナンバークラウド保管サービス（手続毎にお預かり）
■Zoom等を利用した、コロナ対応のWeb対面相談サービス

※上記は代表例となりますので、会社様のお悩みに合わせて可能な限り個別対応致します。

上記業務内容に準ずるものの他、会社事情に即した個別の要望が
あれば、対応致しておりますので、お気軽にご相談下さい。

●月額顧問料目安（※ご希望の予算に合わせて調整可）
５~10名規模　￥15,000~20,000
20~30名規模　￥25,000~30,000
50~60名規模　￥50,000~60,000
100名以上　　ご要望に応じてお見積もり致します

【業務内容に準ずるご相談例】
○社員が労働基準監督署に駆け込んでしまい、相談に乗って欲しい
○今いる社会保険の未加入者が適法かチェックしてもらいたい
○今の就業規則が古く、現行の賃金と合っていないので、見直したい
○辞めた従業員から未払残業代の内容証明が届いた。どう対応すべきか
○従業員を初めて雇ったので、何から手を付ければいいか知りたい
○社員が突然無断欠勤して連絡がつかない。どう動いたら良いか？
○退職代行サービスから突然連絡があり、引き継ぎができず困っている
○ハローワークへ求人を出したいが、労働法の指摘を受け先に進めない
○パワハラを主張する社員に対し、どう対処すべきか助言をもらいたい
○管理職に労務管理の基礎を学ばせたい。社内勉強会を開いてほしい
○給与担当者の急な退職で、来月から給与計算の代行をお願いしたい

また近年、「顧問社労士が手続業務しかやってくれず、困っている・・・」
という声が新規のお客様より多く寄せられております。
同じ社会保険労務士でも、得意分野や経験値が各々異なるため、企業規模が変化する過程で、
いつの間にか依頼したい内容と社労士が対応できる業務が食い違っていた…というケースが少なくありません。
手続代行業務に特別不満はないのだけれど、より業界や労働問題の相談に特化したサービスを受けたい
というニーズが多いのも事実です。
当事務所では、法令対策・労働トラブル等の相談業務に特化した「アドバイザリー顧問」を
月額15,000から賜っておりますので、士業のセカンドオピニオンとして是非ご活用下さい。