西野社労士事務所

1965年生まれ、大阪府出身
社会保険労務士・採用定着士（一般社団法人採用定着支援協会）
西野社労士事務所代表
（株）日本コンサルタントグループ　パートナーコンサルタント

大学卒業後、大手健康食品企業で20年間にわたり計500人以上の経営者
（販売代理店）の業績向上をサポート。

その経験を活かし、出向先の調剤薬局（5店舗40名）では、経営全般を担当し、3期連続して過去最高益を更新。

その後、人事部で採用、制度設計、研修、労務管理等、人に関する業務全般で成果を上げ、2017年西野社労士事務所開業。

製造業、サービス業、建設業、ＩＴ等多業種で労務相談の他、人事評価制度構築、人材採用、研修等のサポート。

業種では製造業、サービス業、建設業、介護福祉、ＩＴ等、従業員規模では 1 名から 2 万人を超える幅広い 企業で制度設計、研修、労務相談等、人に関する問題解決に携わっている。

・人事労務相談
・労働保険・社会保険手続き
・就業規則作成・変更
・採用コンサルティング（お金をかけずに欲しい人材を採用）
・人事評価制度構築
・目標設定・運用サポート
・助成金申請　等

【主な実績】
◆電気機器製造業（従業員2万人）…セカンドキャリア研修コンテンツ開発
◆精密加工部品製造業（従業員150人）…人事評価制度構築
◆建設業（従業員70人）… 賃金制度再設計
◆某県商工会連合会　　…部下を成果に導く評価者研修
◆保育園、調剤薬局、介護事業所等…人事評価制度構築、キャリアパス作成
◆保育園、美容室、障害者福祉施設等…採用コンサルティング
◆就業規則作成、労働条件整備…多数あり
　（小売業、サービス業、医療・福祉、建設業、情報通信業等）
◆助成金申請　…年間約30件
◆その他、業界・経営者団体でのセミナー・講演や会報誌への記事提供等 　

【実績（抜粋）の詳細】
◆調剤薬局（従業員15名）
　業務：就業規則作成、労働条件・雇用契約書整備
　状況：規程や労働条件未整備を放置していたところ、店舗閉鎖も検討する
　　　　程従業員との大きな軋轢が発生し悩んでいた。
　　　　就業規則を作成し説明会を実施。さらに従業員と個別に労働条件に
　　　　ついて摺り合わせをし、事態は収拾した。
◆精密加工部品メーカー（従業員150名）
　業務：人事評価制度構築
　状況：親会社（従業員4000名）の人事評価制度を準用していたが、大企業
　　　　の制度に対応できず期末に評価するだけの状態。従業員の不平不満
　　　　もくすぶっていた。従業員の成長を第一の目的にし、中小企業の
　　　　従業員にもわかりやすい人事評価制度を構築した。

◆保育園（従業員11名）
　業務：採用コンサルティング
　状況：産休・育休取得者が２名続き、補充の為求人広告を出すも
　　　　数か月間応募者ゼロ。
　　　　園長の思い（理念・ビジョン）と、職員からヒアリングした内容を
　　　　求人票に盛り込み、募集することで３週間で応募者７名。
　　　　２名採用し、人員不足解消。