並木労務経営事務所

■並木労務経営事務所の経営理念

１．顧客企業が会社の使命を実現できるような支援をします。
２．顧客企業の社員が自己実現できるような支援をします。
３．顧客企業の経営者が夢を実現できるような支援をします。


人口減少社会、かつ“物あまり”の買手市場の中で企業が生き残るには、どのようなことで世の中の人たちのお役に立つかという“会社の使命”を明確にし、口先だけでない本当のお客様第一主義を実行することが不可欠です。（経営方針、経営マニュアルの作成と実行）

お客様第一主義で“手間をかけ”“気を配る”と、お客様が心から感謝の言葉を述べられ、それが社員たちの“やりがい”“生きがい”になってきます。

社員の能力向上と仕事のやりがいは、社員自身の幸せにもつながってきます。

そしてお客第一主義を実践することは、リピート注文、口コミ、紹介が増え会社業績がたいへん良くなりますから、社員の給与賞与も増えて家族を幸せにすることができます。

並木労務経営事務所では、そのための“お客中心の経営方針書”作成から社員の教育訓練、評価と処遇制度の設計のお手伝いを通じて、顧客企業の発展と社員の能力向上・自己実現に貢献いたします。

■中小企業向け経営人事コンサルティング

社長の思いと経営方針、経営マニュアル、教育訓練、社員の評価と
処遇に一貫性があるとき、顧客は皆さんの会社を信頼します。

１．お客づくりの経営方針書作成 （中小企業向け）
２．業務規則集、経営マニュアルの設計（業務の標準化、レベルアップ）
３．人事評価・処遇制度の設計と導入
４．社員教育
　　　　新入社員研修、リダー研修、中堅社員研修
　　　　管理者研修、営業力強化研修
５．経営方針に合わせた給与・賞与制度の設計と導入
６．その他
　　退職金制度の改定、社内活性化施策の提案、その他相談業務
７．中小企業経営者団体等でのセミナー・講演