- 丁寧でスピーディーな対応が可能
- 必ず社会保険労務士が担当
- 採用・育成・定着に強くなる人事労務のコツを提供
社会保険労務士事務所みとら経営について
ご覧いただきまして、ありがとうございます。
大学卒業後、市役所職員として約8年間勤務(戸籍、税務、建設部署経験)
2021年 全国トップクラスの社労士法人で役員に就任
2023年 社会保険労務士事務所みとら経営を開業
弊所は、主に従業員数30名未満の企業を中心に人事労務のお手伝いをしております。
まずは労働法をきちんと押さえて、経営者が安心して経営できる環境づくりのお手伝いから入らせていただき、最終的には「採用、育成、定着」ができる組織づくりを目指して並走いたします。
また、社会保険手続きや給与計算をアウトソーシングすることで、時間が生まれてビジネスが成長したとお喜びの声もいただいております。
大手の社会保険労務士事務所では、入社間もないスタッフが担当について、お問い合わせから回答まで時間を要することもあります。
一方で、弊所は全てのご相談に対して、有資格者の代表が丁寧かつスピーディーに対応させていただきますので、ご縁があった際は何でもお気軽にご相談していただければ幸いです。
お話しできることを楽しみにしております。
事業内容
■人事・労務相談(電話、メール、チャット、ZOOM)
■社会保険手続き(労災、健康保険、雇用保険)
■給与計算(給与振込代行、給与明細ネット配信可能)
■就業規則・規程類の作成
■人事評価制度の構築、導入支援
■企業型確定拠出年金制度の導入支援
■採用支援(マーケティング、求人原稿作成)
■助成金申請代行(顧問先のみ)
会社情報
- 会社名
- 社会保険労務士事務所みとら経営
- 業種
- 士業:社会保険労務士
- 代表者名
- 山本 潤平
- 郵便番号
- 421-0414
- 所在地
- 静岡県牧之原市勝俣1904-2
業務内容
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顧問社労士
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人気 3
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実績 4
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価格 -----
人事労務のお悩みについて、あなたの会社に合わせた解決策を提案いたします。
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給与計算代行
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人気 4
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実績 3
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自社で計算するのと比べ、圧倒的なコスト&タイムパフォーマンスです。
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助成金申請代行
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実績 2
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助成金を活用すれば資金繰りも改善されてラクに経営できます。
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労務規定・就業規則作成
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実績 4
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価格 150000円
トラブルから会社と従業員を守り、経営に安心をもらたします!また福利厚生や会社経費をフル活用して、会社と従業員双方にとってお得な給与の払い方を実現できます。
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社会・労働保険加入手続き
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価格 -----
「貴重な時間」を買いませんか?正確・スピーディな事務処理で従業員満足度もアップ!
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人事評価制度構築
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実績 2
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価格 -----
時間が経てば経つほど、会社組織の強みが磨かれ、儲かる仕組みを構築します。
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企業型確定拠出年金の導入支援
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実績 2
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会社の導入コストを押さえて、役員と従業員の豊かな老後を実現します。
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実績・事例
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10を超える規程を完全集約した、プロ仕様の手厚い就業規則を納品しました。
—— 安心して従業員を採用し、会社を経営できる基盤をと問えました。- 業種
- 物流・運送
- 地域
- 静岡県
- 規模
- 10人~30人
自動車整備・運送業の顧問先様の就業規則を作成しました。 色々な整備士が入社してくるため、万が一、問題社員と労務トラブルが起こってしまったときに、会社が適切に対応できるように備えたいというご要望でした …
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給与計算フローをDX化して、顧問先側の手間を削減!
—— クラウド勤怠設定、ネットバンキングで給与振込代行まで完全フォロー- 業種
- 弁護・税理・社労士
- 地域
- 静岡県
- 規模
- 10人未満
担当者の突然の退職により、給与計算を行える従業員が誰もいないという問題に直面したことをきっかけに、弊所へ事務手続きと給与計算をアウトソーシングをしていただきました。 紙のタイムカードの打刻と、手作業 …
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300万円の助成金申請に成功!実質0円で顧問契約を実現しています。
—— 30代若手社員を、無料のハローワーク求人で採用することに成功- 業種
- 建設業
- 地域
- 静岡県
- 規模
- 10人~30人
総額300万円以上の助成金申請を代行し、顧問報酬以上の資金調達を達成! 助成金を使って建設重機をお得に購入し、労働時間の短縮と生産性向上を実現しました。 働き方改革に取り組んでいる点を採用でアピールした …
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老後の年金不足に対して国が用意した救済策「企業型確定拠出年金」を導入!
—— 老後の経済的安心まで手に入る会社をアピールして採用力もアップ!- 業種
- 教育事業
- 地域
- 静岡県
- 規模
- 50人~100人
保育士不足でお悩みの顧問先様に対して、採用・定着に効果的な企業型確定拠出年金の導入を支援いたしました。 従業員への制度説明まで丁寧に行うことで、制度の価値をきちんと認識してもらい、離職防止につながる …
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賃金体系を変更して、未払い残業のリスクを解消!
—— 突然訴えられる心配もなくなり、安心して眠れるようになりました。- 業種
- 建設業
- 地域
- 静岡県
- 規模
- 10人未満
固定残業制度の運用が誤っており、訴訟リスクを抱えていた顧問先様に対して、賃金体系の変更を行いました。 固定残業制度のポイントを、就業規則と雇用契約書に落とし込むことで解決し、安心して経営できる体制を …