大野社会保険労務士事務所

某大手メーカーにて人事労務業務に30年余従事。人事労務関連制度の起案、規定の作成・維持管理、労組対策・日常の従業員管理を含む人事労務管理全般を経験。また労働訴訟についても、会社側の実務責任者としての実績を有する。
某大手メーカー退職後、常勤監査役あるいは非常勤顧問として、メーカー・ベンチャー企業・医療法人等数社の経営にタッチし、いずれの会社においても、人材を活かす経営を目標に、経営陣のサポートに努めた。
社会保険労務士としての信条は「今　会社経営(労使双方)にとって求められるベストの提案、実務にマッチした施策の提案に努める」である。

人事労働問題を中心とした経営諸課題に対する支援・アドバイス
主な事項はつぎのとおり
・就業規則等各種規程の作成・維持管理
・労働諸法令、労務管理
・賃金制度
・人事制度(含む評価制度)