社会保険労務士齊藤マネージメントサービス

弊事務所は元ベンチャーキャピタリストが立ち上げた社会保険労務士事務所です。私が中小企業と関わり始めたのは、今を遡ること２８年前の1992年になります。

ベンチャーキャピタルとは、中小企業などの未上場企業に対して出資を行う機関であり、出資後に出資先が成長する様にあらゆる経営支援を行います。これまでに数百という経営者と面談をして、これはと思った会社に出資し、経営支援を行ってきましたが、成功する会社とそうでない会社が現実にはありました。

改めて企業を経営していく為に必要な事には何があるでしょうか。
１．事業に関する事　今後の事業展開、売上や収益、顧客をいかに増やすかというもの
２．人に関する事　採用や従業員の定着、教育をどうするかというもの
３．資金に関する事　事業展開するためにどのように資金調達を行うかというもの
が主な所ではないでしょうか。
この３つ要素は絡み合っており、どれが欠けても事業に支障をきたします。

企業経営から見て、社会保険労務士は人に関する専門家という事になりますが、その会社にあった支援を行うためには、事業に対する理解や会計・財務に関する知識が不可欠です。
別な表現をすれば、会社業績が向上し財務内容が良くなるためには、人事労務はどうあるべきかという観点が必要です。
一方、採用しても採用しても退職が後を絶たない会社もあります。その様な会社では事業戦略をいくら検討しても業績を継続的に向上させる事が難しいと考えます。

これまで企業が成功する為には何が必要かをずっと自問自答してきましたが、
１．収益があがる仕組みを持っていること
２．働きやすい職場であること
との確信を得ました。また、この二つの要素は車で言えば両輪であり、相応に関連し合っています。
企業経営という観点から、業績向上し続ける仕組みと働きやすい職場環境を人事労務面から作る事を並行して行っていく事が、私が社会保険労務士として役割です。

収益の上がる企業作りと働きやすい職場環境の構築を通じて、優良企業を創造する。これを通じて世の中に貢献する。弊事務所は、人事労務事項を中心に据えながら、それにだけとらわれず、収益が上がる為の施策、働きやすい職場環境を作る為の施策等、企業経営全般に関わっていく業務を行います。
私のこれまでの経験を活かしながら、社労士として人という切り口で経営に違いを作っていく事でご経営者の皆様の夢の実現を応援します。

・収益向上、組織活性化支援
・企業経営に関する各種制度作り、導入支援
・採用から退職までの人員管理制度作り、導入支援
・社会保険・労働保険手続

１．顧問制度
◆労務顧問制度
一般的な労務手続関連業務（※）に加えて、労務管理に関する相談・アドバイスをさせて頂きます。日々の御相談事項だけでなく、弊事務所からの対応が必要な労務関連トピックに関して初期的なアドバイスもさせて頂きます。
※：一般的な労務手続関連業務とは従業員の入退社に関わる労働保険・社会保険に関する届出書類の作成・提出業務を指します。

◆総合顧問制度
一般的な労務手続関連業務に加えて、次の組織人事戦略に関する相談・アドバイスをさせて頂きます。
?要員計画、採用計画、教育・育成制度等の雇用管理
?職務調査・分析、職務評価、人事考課、職務分掌、評価制度等の人事管理

◆アドバイザー顧問制度
人事労務関連に留まらず、事業計画立案、営業政策、予算策定・管理、組織整備といった経営課題に関する相談・アドバイスをさせて頂きます。具体的な内容に関しては個別打合せにて決定させて頂きます。

２．各種制度構築支援
人事管理や雇用管理だけでなく、経営課題に関して、具体的なテーマを絞り、アドバイス・相談だけでなく、検討から始まり、立案・設計、導入までを一貫して支援させて頂きます。具体的な内容や期間、費用に関しては個別打合せにて決定させて頂きます。

３．規程等作成業務
就業規則他、必要な各種規程、入退社に関わる管理資料等の作成業務も個別対応いたします。