治平社会保険労務士事務所

（1）豊富な実務経験
　私は長年、大手石油開発会社人事部に在職して、就業規則、賃金、
　退職金、企業年金及び労働・社会保険など労務管理全般の業務に
　従事してきました。現在、これらの豊富な実務経験に基づき、
　人事制度改革を通して企業の発展にお手伝いさせて頂いております。
　賃金・退職金等を始めとして労務管理のことは、どのようなことでも
　お気軽にご相談して頂きたく思っております。

（2）人材育成により企業の発展を
　企業の発展、維持向上のためには、人材の確保・定着と、働きがいを
　高める人事・賃金制度の構築が望まれます。
　人は日々成長します。
　「企業は人なり」と言われますように、人が成長すれば必ずやその
　企業は発展・成長するものと思います。その為には、従業員が日々
　の仕事に 働きがい、達成感を味わいながら仕事に従事することが
　できる労務管理が求められています。この様に人材育成によって
　社内活性化を図り、働く人の意欲や働きがいを高める賃金・退職金
　制度の整備・改善は急務と言えます。
　経営者の従業員に対する熱い暖かい思いは、これらの人事制度に
　表れるものと思います。　 　　　　　

（3）保有資格
　 ?社会保険労務士
　 ?生産性賃金管理士（公益財団法人 日本生産性本部認定）
　　

（1）就業規則、職能資格規程、賃金規程、
　　育児・介護休業規程等の作成
（2）人事諸制度の構築
　　?職能資格制度
　　?人事評価制度
　　?目標面接制度
　　?賃金制度
　　?退職金制度（ポイント制）
　　?企業年金制度
（3）労働保険・社会保険手続き
（4）労務相談

　上記業務内容のとおり