株式会社ジーンパートナーズ

【プロフィール】　表仁科雅朋（にしなまさとも）
大学卒業後、味の素に入社。戦略型商品のシェアアップの功績により、入社歴最速で社長賞を獲得する。当時から自部門のみならず他部門の営業マンからの相談を受けることが多く、いつしか、くすぶっている営業マン、日の当たらない営業組織を支援したいという思いが加速し、30歳でコンサルタントとして独立。業績の良い組織は何が違うのかを徹底的に分析し、「明確な目標と戦略のもとに、チームでPDCAを高速化させれば、業績は必ず向上する」ことを実証、以後、20年間、10億から１兆円を超える大企業を指導し、関わったすべてのクライアント生産性を向上させてきた。「いつでも、どんな組織も輝かしい業績を上げることはできる」をモットーに全国を飛び回り、日々多くの現場を指導している。

【コンサルティング分野】
経営戦略コンサルティング、営業革新コンサルティング、新事業開発プロジェクトの構築、
組織学習（ラーニングオーガニゼーション）の仕組みづくり支援、エグゼクティブコーチングによる経営者指導

【研修分野】
新人研修、リーダーシップ研修、営業研修、ロジカルシンキング研修、コーチング研修、チームビルディング研修、マーケティング研修他

【実　績】
日本ハム、中部飼料、滝沢ハム、協同食品、バイク王＆カンパニー、寺岡外食ソリューションズ、新日鉄住金ソリューションズ、財団法人起業家支援財団、富士通、ソフトバンク、ＮＴＴ、新日鉄住金エンジニアリング、新日鉄住金化学、ＮＣＩ総合システム、日本出版販売、キリンビール、マリンフーズ、日本フード、マイクロソフト、松下電工 他多数

【資　格】
米国CTI認定　ＣＰＣＣ( Certified Professional Co-Active Coach ）
ジョージワシントン大学大学院リーダーシップ　アクションラーニングコース修了

【出版・雑誌】
■代表著書　
「グチ活」会議−社員のホンネをお金に変える技術−（日本経済新聞出版）
「心理的安全性がつくりだす組織の未来−アメリカ発の心理的安全性を日本流に転換せよ−」（産業能率大学出版部）

■寄稿　
日本食糧新聞「本音から組織を変える技術」連載中（2021年4月〜2022年3月）
月間人事マネジメント「VUCAの時代の組織変革」連載中（2021年4月〜9月）

・経営コンサルティング
・組織変革コンサルティング
・各種人材育成研修