ハープシール社会保険労務士事務所

初めまして。ハープシール社会保険労務士事務所の宮本と申します。

弊所は障害福祉・介護・保育・医療事業所を始め、多くの業種（製造業・飲食業など）の事業所様について、現在お付き合いがございます。

顧問先様の規模感としては1名～100名程度の規模の事業所様のサポートを得意としており、
一般的な社労士業務以外にも「外部ハラスメント窓口」「従業員同士の人間関係の調整」「従業員採用支援」「経営労務診断」「労務カウンセリング」など、従業員のモチベーションアップに繋がるより生産性の高い取り組みを行っております。

対応業務については、企業様のご状況に合わせてオーダーメイドでご相談可能です。
サポートツールに関してもお客様の利便性に合わせて電話、ZOOM、オンラインビデオチャック、コミュニケーションアプリ（LINE、chatwork、slack）など、スムーズにやりとりできるツールを使用して業務を行わせていただきます。

【代表者紹介】
・医療、介護用品メーカーの事業会社にて総務人事に従事
・障害福祉サービス（放課後等デイサービス）事業所の総務人事部のスタートアップを経験
・複数の社労士法人にて実務を経験、在職中に社労士資格を取得し、開業

人間関係トラブル、労使間のコミュニケーションの円滑化支援
労務管理において、最も難しいとされる対人との困りごとやトラブルについて、労使の双方が納得できる形でのアドバイスをご提案します。
心理学用語や理論だけでなく、事業所ごとの社風や企業文化に合わせた対応を行わせていただきます。
【具体的な対応例】
・求人を出しても応募が来ない
・従業員が定着しない
・従業員間でトラブルが起こりやすい
・労使間でトラブルが起こりやすい

障害福祉・介護事業所の処遇改善加算に関するコンサルティング
令和6年度の処遇改善加算の一本化後のキャリアパス要件、職場環境等要件に関する書類の作成も対応可能です。
【具体的な対応例】
・最低賃金に処遇改善加算を充てるには
・処遇改善加算と助成金との併用
・法定福利費の正確な計算

幅広い業種の業務に対応
・建設業に従事する代表者の特別加入に関する手続き
・医師、建設業、ドライバー等の時間外労働の上限規制に関する対応
・介護事業所指定申請
・社労士診断認証制度に係る認証マークの取得支援
・変形労働時間制の設定

社会保険、労働保険手続き
・社会保険、労働保険の手続きに関する各種手続き（入退社手続き、新規適用など）
・社会保険料の算定基礎届の作成・提出
・労働保険の年度更新書類の作成・提出
・その他の社会保険、労働保険に関する書類作成・提出

労務管理
・労働基準法に基づく労務管理体制の構築、運用、アドバイス
・労働契約書の作成・締結（36協定など）
・給与計算
・就業規則作成・改訂
・労災保険関係書類の作成
・各種労務に関する規程・マニュアルの作成

処遇改善加算
・障害福祉、介護事業所の処遇改善加算計画書・実績報告書の作成及び作成補助
・処遇改善加算算定に係る制度設計、就業規則整備、キャリアパス制度整備
・処遇改善加算の運用指導
・処遇改善加算に関する最新情報のご提供

人事制度
・人事評価制度の策定・導入・運用
・パワハラ・セクハラ対策（外部相談窓口など）
・研修・教育の実施
・人材資源管理

助成金申請
・各種助成金の申請

その他
・労基署調査対応
・年金事務所調査対応
・労務トラブルの解決支援
・人事労務に関する総合的なコンサルティング　　など

・労務相談顧問【月額】

・各種手続顧問【月額】

・処遇改善加算業務顧問【月額】

・給与計算顧問【月額】

・労務コンサルティング顧問【月額】

※顧問制度については、会社様のご状況やご予算、ご要望をヒアリングした上でオーダーメイドで依頼可能です。
「顧問社労士にどこまで何の相談をしたら良いかよくわからない」という企業様などについても、しっかりとお話をお伺いしながら改善策をご提案致します。

・スポット業務
給与計算以外の業務に関してはスポットでのご依頼も可能です。
「単発で入退社手続きだけ依頼したい」、「就業規則だけ作ってほしい」、「助成金だけ申請したい」というご要望にもご対応できますので、ぜひご相談ください。