Hand in Hand 社会保険労務士事務所

はじめまして。Hand in Hand コンサルティング 社会保険労務士事務所 代表の上江誠と申します。幣所にご興味をいただきましてありがとうございます。

幣所は平成27年1月に開業し、中小企業診断士・社会保険労務士事務所を併設した「経営と人事労務に強い」コンサルティング・社会保険労務士事務所です。

現在は高田馬場に事務所を設置し、顧問先数30社以上・関与先100社以上に対して、人事労務のサポートを提供しております。

特に、社員数20人〜100人規模の企業様の社内制度整備・コンプライアンス・人事総務部門の運営支援を得意としており、就業規則や賃金規程等の各種規程の整備・給与計算・退職金制度・人材採用コンサルティングを強みにしております。

また、社員数20名以下の企業様に対しては、社員入退社手続・産休育休手続・就業規則・給与計算・助成金等、社会保険労務士業務に幅広く対応するとともに、中小企業診断士の強みを活かし、人事労務にとどまらず経営の観点から人材採用・人件費配分・事業計画等のご相談も承っております。特に、経営の数字に強い社会保険労務士は非常に稀なため、経営者の方に非常に多くの信頼をいただいております。

弊所の強みの一つに「メンタルヘルス支援」がございます。前職人事総務担当として従事していた際、うつの同僚の職場復帰・業務支援を行っておりました。また、その経験に加え、東京大学大学院「職場メンタルヘルス専門家養成プログラム（TOMH）」を修了し、メンタルヘルスの専門家として、商工会議所等でのセミナーや企業様における管理職セミナーなど、延べ100回以上、2,000名以上の方に講演をした実績もございます。

弊所のビジョンは「2050年の日本を支える社会保険労務士事務所」です。
私も職員も30代が中心ですので、若さを活かし、お客様と長いお付き合いを大事し共に成長していくことで、社会に貢献していきたいと考えております。

微力ではございますが、御社の事業活動に貢献して参りたいと思っております。どうぞよろしくお願いいたします。

〇社員数20人〜100人規模向け
このような悩みをお持ちの企業様にお役に立つことが可能です。

・人事総務担当がお一人（少数精鋭）で、孤軍奮闘されている企業様
・新しく人事総務担当者と選任され、社内業務の何から手を付けていくべきか悩まれている企業様
・社員数が急激に増え、もしくは、新規事業を立ち上げ、社員数が急増する（した）企業様
・経営トップから、コンプライアンスの徹底が示され、何から手を付けていいか困っている企業様
・若手の離職率が高く、緊急に対策が必要と感じておられる企業様
・採用強化のため魅力ある会社づくりの一環として、退職金制度など福利厚生を充実させたいとお考えの企業様
・うつ社員の対応に悩んでおられる企業様、等

◆以下のサービスで御社をサポートします。
・就業規則作成・修正
・36協定届出
・給与計算
・賃金規程作成
・人事評価制度作成支援
・人材採用支援
・メンタルヘルス対策支援
・長時間労働是正コンサルティング
・その他、人事部総務部　事業計画策定・運営支援、など

〇社員数１人〜20名規模向け
このような悩みをお持ちの企業様にお役に立つことが可能です。

・社員の入退社手続きや給与計算が負担に感じている企業様
・人事総務経験に乏しく、社員の給与計算に不安を感じながら実務をされている企業様
・出産・育児を控えた社員がおり、必要な手続きを確認したい企業様
・社員の入退社でトラブルを経験し、二度と起こさないよう社内規程（就業規則）を整備したいとお考えの企業様
・複数の企業・店舗を展開し、人事総務をしっかりと整備したいとお考えの企業様
・長く固定した社員で事業を進めてきたが、新しく社員を採用するにあたって、自社の制度を見直したい企業様
・これまで社会保険に入っていなかったが、今後の事業展開や採用を積極的に進めるため、社会保険の加入を検討している企業様
・初めての社員採用で、社会保険や給与設定などの制度をしっかりと理解したい企業様
・事業承継など、次の世代にしっかりとした基盤を整備して引継ぎしたいと考えている企業様

◆以下のサービスで御社をサポートします。
・入退社時・出産育児等の社会保険等手続き
・給与計算
・就業規則作成・修正
・36協定届出
・助成金申請支援、など

・就業規則作成
・給与計算代行
・社会・労働保険加入手続き
・退職金制度
・人事・評価制度構築
・採用支援・求人サービス
・社員研修
　対　象：新入社員・管理職向け
　テーマ：メンタルヘルス、コンプライアンス、就業規則、社会保険制度、給与明細の見方、など
・助成金申請代行
・顧問社労士