ギャブリッジパートナーズ株式会社

＜会社概要＞
会社名；ギャブリッジパートナーズ株式会社
代表者；代表取締役　松尾誓志（まつお ちかし）

【東京オフィス】
　〒102−0074
　東京都千代田区九段南１丁目５番６号
　りそな九段ビル５F

【福岡オフィス】
　〒812-0029
　福岡県福岡市博多区古門戸町７番１２号
　MSFビル５F


＜代表者プロフィール＞
熊本大学法学部を卒業後、大手食品サービスチェーンを運営する会社に就職。食材バイヤーとして、優良企業の多くのトップセール達との商談や交渉を通じ、一流のビジネスパーソンのあり方を学ぶ。

30歳を前に、一度会社の看板を外した自分と向き合ってみたいと思い、28歳の時に米国ボストンに自費にて留学。

英語やビジネスに加え、異文化間でのコミュニケーションを学び、帰国。東京の戦略系経営コンサルティング会社に就職するも、若いうちはリアルなビジネスシーンでプレイヤーとして実践を積む事が大事ではないか、と招かれ、辞めた上場企業に再就職。


交渉力と商品知識、そして異文化ミュニケーション力を活かし、海外から商品の直接仕入れを行う為の貿易子会社を33歳で設立し、代表取締役に就任。自ら経営に携わる傍ら、世界中の食品会社や工場と直接やりとりし、海外企業との直接貿易システムを構築。海外の農場や漁場から加工工場、そして国内の販売店舗から食卓までといった川上から川下までの流通をトータルでマネジメントする。

同社を経営する中で、英語を話す海外のチームとは問題なくビジネスが進んでいくものの、同じ日本語を話す自社組織の運営においてその難しさを感じる。この体験から、コミュニケーションの本質は言葉以外にあるのではないかと思い、自分のあり方やチームメンバーのモチベーションの本質に興味を持つきっかけを得る。この頃から心理学やビジネスコミュニケーション、コーチングについて本格的に学び始める。

子会社から本社に戻った後は、同社の運営する飲食店の中国一号店出店プロジェクトリーダーとして、北京に移住。現地法人の経営に参画。商品開発から仕入れ、物流、店舗運営におけるマニュアル作りや営業指導に到るまで、総合的なオペレーションシステムの構築に尽力。異文化コミュニケーションやビジネス経験に磨きをかける。

帰国後、これまでのビジネス経験やコーチングなどのコミュニケーションスキルを活かし、本社人事部門の責任者として採用面接や社員面談システム、ビジネス研修を統括し、その企画・運営を実施。

毎年２万人規模のエントリー者から１００名の精鋭を絞り込む新卒採用、年間１００人規模の中途採用のシステム・企画を構築し、実施。会社のダイバーシティ化を支えるため、日本人のみならず、留学生や外国人、障がい者の採用を推進。最終面接だけでもその数は１３００を超える。

採用後は、全国に散らばった社員のモチベーション管理をするために定期面談のシステムを整備し、離職率の大幅軽減に貢献。採用から受け入れ、教育・育成までに広く、深く関わり、組織作りを通じて会社の発展を支えた。

独立後は、豊富なビジネス経験と質の高い質問を通じて「経営者のビジョンに根ざした」企業の成長に尽力。ビジョンや目標を、組織が具体的な行動を起こす事が出来るまで具体化し、これを評価制度に落とし込むことで、無理なく社長のビジョンが実現する人事コンサルティングに携わる。要望に応じて研修や採用支援に応える一方、入社後の人材育成を支える社内面談制度の構築や社内コーチの育成にも尽力。

さらに、これをより確実なものにするため、全国に散らばる第一線で活躍する弁護士、会計士、税理士、社会保険労務士などのプロ集団や専門コンサルタントと提携し、企業のお困りごとをワンストップで解決する仕組みを構築。

２０１６年からは、かねてから要望の高かった食品工場や飲食チェーン店の商品開発プロデュースや食材の流通支援にも進出。豊富な経験と現場を俯瞰的に見る力で開発者が気付かなかった盲点を指摘し、さらに、独自の調理や調味の思考軸から新しい視点を提供。ありそうでなかった商品を生み出す場を作ることで、奇をてらわないが、しかし、イノベーティブな商品作りのサポートにコミットしている。

趣味はグルメ開拓とそれを続けるためのキックボクシング。

採用支援
経営理念・ビジョンの策定
評価制度・給与制度の策定
企業研修
社内コミュニケーションシステムの改善
ビジネスコンサルティング
飲食業・食品メーカーの商品開発プロデュース

＜コンサルティングメニュー＞
人事制度（評価・給与）構築
採用戦略策定（戦略ー母集団形成ー見極めー入社ー定着ー活躍まで）
経営理念・ビジョンの策定（再定義）と従業員への定着
組織開発・改善

＜研修メニュー＞
リーダーシップ
マネジメント
ビジネスコミュニケーション
７つの習慣�
社内コーチ、メンター育成
自社の魅力を言語化する研修（採用支援）
内定者離脱防止研修
天職の見つけ方（インターンシップ研修）
採用面接官トレーニング
外国人受け入れ研修

＜企業理念＞
私たちは、原理原則に基づいたフレームワークを
活用することで企業内のあらゆるキャップを価値に変換し、
お客様のビジョンを無理なく、そして、迅速に実現する
美しいシステムを創造することで社会に貢献します。

私たちは、お客様の価値を能動的に発掘するとともに
自社の強みを深く探究し、広く発信し続けることで、
成長意欲旺盛な企業が「良い会社」から「なりたい会社」に
進化していくプロセスをサポートすることを喜びとします。

私たちは、経営者のまだ見えていない将来や盲点を
そっと照らし出すことで企業の未来を切り拓き、
目立たないながらも、かけ替えのない存在として
コンサルタントからパートナーになっていきます。

私たちは、先人が作ってくれたこの社会を引き継ぐ
誇りと責任ある大人として、人生のリーダーシップを発揮し、
次世代の子供達に豊かさと笑顔のバトンを渡す為に
日々成長し続けることを約束します。